Ressources Humaines

"Avec la crise sanitaire, la recherche clinique ou recherche appliquée à l’homme, passage obligé de toute innovation médicale, est sous les feux des projecteurs. Au gré des effets d’annonces, des espoirs qu’elles suscitent, des polémiques et controverses, de l...

"11 Mai, le déconfinement commence. Après 2 mois inédits, de fonctionnement exceptionnel, d’organisation de crise mise en place pour gérer la crise du COVID-19,...

"Confinement oblige, des enseignants un peu partout sur la planète tentent de pallier les fermetures physiques d’établissements en partageant des travaux et des vidéos, ou en faisant la classe en direct. Beaucoup d’efforts sont ainsi déployés sans pour autant...

"Un leadership exemplaire doit faire preuve de clarté et d'humanité pour ne pas induire des perceptions biaisées, souvent source de dysfonctionnements futurs. N'oublions pas que certaines fautes graves de l'employeur peuvent engager sa responsabilité pénale. A...

"C’est la dernière ligne droite pour les entreprises. Après sept semaines de confinement, elles doivent faire des choix cruciaux pour sécuriser le retour des salariés et le redémarrage de l’activité à partir du 11 mai. Port du masque ou non sur le lieu de trav...

"Tout changement mené au sein d’une organisation a nécessairement un impact sur les gestionnaires (managers) et les équipes. Ces répercussions sont-elles positives ou négatives ? La réponse est nuancée. En période de changement, même si les retombées attendues...

"Plus de la moitié des collaborateurs estiment que les modes de travail et de fonctionnement ont été redéfinis et adaptés au confinement, selon une enquête menée par Malakoff Humanis. Actuellement, 39 % des salariés exerçant dans des entreprises de plus de 10...

"Les responsables des ressources humaines ont dû faire preuve de souplesse pour faire face au défi sans précédent du confinement . L'obligation de santé et de sécurité des salariés a pris tout son sens à la lumière du risque sanitaire évident, mais la transfor...

Nous vivons un moment qui nous retire beaucoup de nos certitudes. Ce moment va certainement nous faire réfléchir sur l’entreprise de demain, son collectif et sa raison d’être. Demain ne sera plus comme hier.

"Rompre l'isolement, réduire l'anxiété, prendre du recul, éviter de sombrer dans le mal-être... Pour tenter d'épauler des directeurs débordés 24h/24 dans leur g...

"Mon DRH est une IA (intelligence artificielle). Elle s’appelle Alex. Elle est asexuée. Alex n’a pas de genre, pas d’âge, pas de nationalité. Bien qu’elle connaisse ces notions, ce ne sont pas des éléments différenciant pour elle. Elle considère de la même faç...

"Nous vous en avons souvent parlé : il existe de nombreuses actions pour développer la qualité de vie au travail des salariés. Et chaque entreprise y va de ce qu’elle peut faire ! Néanmoins, il s’agit d’une démarche considérée comme préventive qu’il convient d...